زنان به ندرت از مدیریتی که به آن نیاز دارند برخوردار می شوند. مشکل این است که مردان - که اغلب پست های مدیریت را اشغال کرده اند - بدین واقعیت آگاه نیستند که کارمندان زن متفاوتند . خیلی ساده ، مردان نیاز دارند در رابطه با زنان شیوه مدیریت و رهبری جدید را بیاموزند و از جمله یاد بگیرند چگونه از آنها انتقاد کنند.

  درحال حاضر در محیط های کاری ، بخش کوچکی از تبعیض نسبت به زنان آگاهانه انجام می گیردو بخش عمده ای از آن ناآگاهانه است . 

    وقتی از مردان و زنان مدیر که در حال دریافت آموزش بیشتری هستند خواسته شد که برخی از مشکلاتی که در کار با یکدیگر دارند نام ببرند ، موضوعات جالبی پدیدار شد. مردان نمونه هایی از مشکلاتی را که در کار با زنان دارند ، مطرح کردند،  آنها برای حل این مشکلات تقاضای کمک می کردند . برای آنها ایجاد ارتباط با زنان دشوار است و خود را در این امر ناتوان یافته اند . زنان مدیر مشکلات کمتری داشتند و مشکلات آنها با کارمندان زن و مرد یکسان بوده است .

    در مباحث مربوط به مدیریت آینده ، اغلب تاکید می شود که زنان بزرگترین ذخایری هستند که از آنها استفاده نشده است و در مورد مدیریت هماهنگ ، ادعا می شود که زنان باید بار سنگین مسئولیت این هماهنگی را بر دوش گیرند . باید یادآور شد ، زنانی که از خود رضایت دارند ، رهبران خوبی هم هستند و با همه افراد نیز برخورد خوبی دارند.( از کتاب زنان مدیر اثر باربارا دال بوم - هال )